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D: Quali posizioni sono attualmente disponibili e come posso candidarmi?
R: Per visualizzare le nostre opportunità di lavoro è necessario visitare all’interno del nostro portale, la sezione opportunità di carriera. Quando una posizione di potenziale interesse viene individuata è possibile candidarsi inserendo il CV sul nostro portale.
Una volta inserito il cv questo viene automaticamente inviato al nostro database di recruting a cui accedono i Responsabili dell’ufficio risorse umane di tutti gli uffici URS del mondo. Esiste inoltre la possibilità di rivedere le posizioni aperte e di collegare il CV a diverse posizioni.
D. Come posso sapere se una posizione è ancora disponibile?
R. Se le posizioni sono visibili sul sito significa che sono ancora disponibili.
D. Qualora fossi interessato a più posizioni, come posso candidarmi a più di una?
R. Se si è interessati a più di una posizione è necessario cliccare su “submit my resume’ per ogni posizione per cui si desidera candidarsi. E’ altresì necessario elencare i riferimenti alle varie posizioni nella lettera di accompagnamento al CV. E’ sufficiente inserire un unico cv.
D. Quando taglio e incollo il mio curriculum vitae sul sito il cv cambia formato ed impostazione. Posso inviarlo via e-mail come allegato?
R. I CV inseriti on line vengono formattati all’interno del nostro database. Siamo in grado di elaborare curricula ricevuti tramite il sito web molto più velocemente di curricula ricevuti via posta e fax, o e-mail.
D. Come faccio a sapere che il mio CV è stato correttamente ricevuto?
R. Al momento dell’inserimento del CV sarà visibile sullo schermo un messaggio di conferma. Il dipartimento risorse umane contatterà direttamente i candidati per fornire un feedback sulla candidatura.
D. Ho visto una posizione disponibile. Come faccio a sapere qual è il range di stipendio per quella posizione?
R. Gli stipendi di URS sono altamente competitivi e sono determinati dal livello di competenze e dagli anni di esperienza richiesti per la posizione. Quando ci si candida per una posizione è bene specificare il range di stipendio minimo desiderato.
D. Quali sono i tempi per coprire una posizione?
R. I tempi variano da posizione a posizione, ma in generale cerchiamo di coprire le posizioni disponibili entro un breve lasso di tempo.
D. Come faccio a sapere se una posizione è ancora disponibile?
R. La posizione verrà rimossa dal sito non appena risulterà chiusa. Può anche succedere che una posizione venga rimossa anche solo perché sono stati inseriti talmente tanti curricula da rendere necessario uno stop all’invio dei CV.
D. Come funzionano i colloqui conoscitivi?
R. Se la candidatura viene ritenuta idonea per una posizione disponibile, si procederà con un primo colloquio conoscitivo (telefonico o di persona) da parte di un rappresentante dell’Ufficio Risorse Umane. Al primo colloquio seguiranno un o più colloqui con i Responsabili del gruppo o con i Manager di riferimento. Eventuali referenze saranno verificate prima dell'inizio dell’attività.
D. Ci sono opportunità di trasferimento presso altri uffici URS anche in altri paesi?
R. URS incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nello sviluppo della propria carriera e ad esplorare diversi modi per migliorare la propria crescita professionale e le proprie competenze. URS ha un programma interno di trasferimento volontario, che è stato progettato per consentire ai dipendenti di candidarsi per le diverse posizioni URS in tutto il mondo.
D. Quando URS ricerca neo-laureati?
R. URS recluta neo-laureati durante tutto l'anno. E’ possibile consultare l’elenco delle posizioni disponibili per verificare quelle riferite ai neo-laureati.
D. Non sono un cittadino UE né appartenente all’EEA e vorrei lavorare per URS in Europa. Come posso fare per candidarmi per una posizione disponibile?
R. È possibile visualizzare le posizioni disponibile direttamente on line ma sarà necessario avere un passaporto UE o un visto valido per lavorare in una delle nostre sedi in Europa. Se non si dispone di un appropriato visto URS dovrà richiedere il permesso di soggiorno per lavoro prima di iniziare il rapporto di lavoro.
Per alcune posizioni potranno essere inclusi nel processo di selezione alcuni test su pacchetti software. In caso di test i candidati saranno preventivamente informati.
URS è impegnata in una politica di pari opportunità e assicura che le decisioni sul processo di selezione vengano effettuate secondo criteri oggettivi di selezione.